Michael Laan, de IT Chapter Lead bij ING, stond voor de uitdaging om nieuw talent aan te trekken voor de IT-afdelingen. Aangezien veel medewerkers al vijf tot tien jaar bij de bank werkzaam zijn, was het tijd om nieuw talent aan te trekken en hen voor te bereiden op de uitdagingen van het werk. ING koos voor Calco als een waardevolle partner in dit proces. Berend, Calco trainee, werd geselecteerd voor de rol van IT Risk Engineer, en vanaf de allereerste dag bleek dit een uitstekende keuze te zijn.

ING over de samenwerking
met Calco

Greg Teunissen, de IT Lead bij Rabobank, heeft al zes Calco trainees mogen verwelkomen, waarvan een aantal inmiddels in vaste dienst zijn. Niet alleen is Greg zeer tevreden over deze nieuwe aanwinsten, maar hij merkt ook op dat de teams het als plezierig ervaren om een Calco trainee te begeleiden. "Het valt eigenlijk niemand eens op dat ze met een trainee samenwerken," merkt Greg op. De samenwerking tussen Calco en Rabobank is een succesverhaal waarbij Calco Rabobank ondersteunt bij het aantrekken en behouden van hoogwaardig talent.

Rabobank over de samenwerking met Calco

Wij geven gemotiveerde, leergierige young professionals de kans zich om te scholen naar IT of Finance, ongeacht hun studierichting (hbo- of wo achtergrond). Wij geloven namelijk dat diverse studieachtergronden tot mooie nieuwe inzichten kunnen leiden in het IT- en Finance werkveld. Doordat zij zaken vanuit een andere invalshoek bekijken, brengen zij nieuwe, frisse energie in je bedrijf.

Wij nemen de coaching en begeleiding gedurende de inzet uit handen. Doordat wij continu betrokken blijven bij de ontwikkeling van de trainee, heeft jouw organisatie hier geen omkijken naar. Daarnaast kunnen trainees tijdens de inzetperiode diverse trainingen blijven volgen in de avonduren, zodat zij zich blijven ontwikkelen en kennis opdoen die jouw afdeling ten goede komt.

Expertise wordt vaak met een externe constructie binnengehaald. Mocht deze externe na afloop weer vertrekken, dan loopt de kennis uit je bedrijf. Met onze detavast constructie neem je onze professionals na ongeveer 24 maanden kosteloos over. Je investeert dus direct in een langetermijnoplossing en bespaart kosten door een betere verhouding tussen interne en externe medewerkers te realiseren.

De leeftijdsopbouw van veel afdelingen is scheef; binnen de IT en Finance komen we vergrijzing geregeld tegen. Onze trainees zijn gemiddeld 27 jaar en zorgen er hierdoor voor dat je een toekomstbestendige leeftijdsopbouw en een meer divers team creëert. Juíst doordat trainees nieuw zijn in het werkveld, zijn ze heel leergierig en flexibel en kunnen ze een grote positieve invloed hebben op jouw afdeling. Teams met een goede leeftijdsverdeling presteren bovendien ook nog eens beter en zijn vaker dan gemiddeld high performing teams.

Wij bieden IT en Finance talent met verschillende specialisaties. Daarnaast zijn wij door het brede trainingsaanbod in ons opleidingscentrum in staat om op maat gemaakte trajecten samen te stellen.

95% van onze trainees stapt na de inzetperiode over naar de opdrachtgever en maar liefst 85% werkt er na vijf jaar nog.